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始建于1956年的山東德信建設集團，伴隨著改革開放的風風雨雨，走過了五十幾年艱苦創業的歷程。以山東德信建設集團股份有限公司正式成立為標志，企業開始跨入了新的發展征途。幾代德信人不僅用智慧和汗水，創造了一座座現代化的建筑精品，而且培育和建塑了具有德信特色的企業文化。
我們所面對的二十一世紀，知識經濟風起云涌，市場大潮洶涌澎湃。企業間的競爭不僅表現為產品、技術、設備等方面，而且越來越突出地表現為成本、質量、速度、創新等核心競爭能力。而核心競爭能力的形成，無不依賴于以人為本的企業文化。只有追求卓越的、以人為本的企業文化，才能不斷提升企業的核心競爭力，促使企業向更高遠的方向發展。
企業是人的集合體，不僅謀求利潤的創造，而且更要謀求人的全方面發展。作為企業員工不能僅把企業看成是求職謀生的場所，更要把企業看成實現自己抱負、人生追求和社會責任的舞臺。當我們從事每一項具體的生產、工作、決策、管理的同時，也應當積極努力地創造先進的、催人向上的企業文化。這種文化，是企業的理念、經營哲學、價值觀念、群體意識、組織原則、制度規范、行為慣例。它是企業的內在靈魂，是企業生存發展的基礎。當它存在于企業經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為準則，潛移默化地發生著深刻影響的時候，這個企業無論面對如何強勁的競爭對手，都將所向披靡，無往不勝。
德信集團董事長、黨委書記、總經理
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